所属している人事教育部では会社組織の業務の内、「人」に関する事項の企画・実行・管理を役割としています。例えば、人事制度の企画立案・給与計算・労働組合との折衝・福利厚生施設の管理や安全衛生に関する方針作成・推進を行っており、中でも私が所属している「採用・教育グループ」では、採用や教育計画の立案と実施を担っています。
就職活動中の方なら想像がつくかと思いますが、新卒・経験者の採用、学生向け説明会/インターンシップの実施や各種社内研修の計画・実施などを行っております。新卒採用は当社の魅力を伝えるための「営業活動」です。説明会や面接など、学生の皆さんとお話する場面も多く、当社の魅力が適切に伝わっているだろうか？と、自問自答する日々を送っています。
人と人とのやり取りですからマニュアルや必勝法はありません。相手が何を望んでいるのか、何を知りたいのか。どう伝えたら分かり易いのか？自分の態度は？言葉選びは？・・・と、模索の中にも小さな目標と達成感を見つけて、充実した毎日を過ごしています。

今までたくさんの業務を経験してきた中で一番印象に残っている場面は、広島製作所勤務時代の新事務所の建設プロジェクトです。更に風通しの良い職場にするための工夫に向け、部門へのヒアリングを始めとした調査や調整に奔走しました。
異動した現在は日々新しい業務に追われていますが、短期的な目標としてはデータ分析手法・法律知識の習得、長期的には働く環境・制度の企画と組織内メンバーのフォローができる仕組みをつくることが目標です。希望や期待を持って入社してくれた方たちが、のびのびとその力を発揮できるような環境を創り、それをサポートするような役割を担えたら、更なる充実が図れるように考えています。

そして、もちろん仕事も大事ですが、プライベートも充実させたいです。少々欲張りかもしれませんが、私は色々と挑戦してみたいことがありますし、仕事をしながら家族との時間も充実させたい！と考えています。仕事で得られる経験はもちろんのこと、出産や育児など家族と共に築く経験も全て、自分自身の価値観を拡げ成長させてくれるものだと思いますので、プライベートも充実させ、その経験を職場に還元できたら素敵なことだと考えています。