Q&A よくある質問
福利厚生に関して
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Q.1 寮・社宅はありますか？
独身寮・社宅は完備しています。
なお、勤務地近隣に社有の寮/社宅がない場合や女性の独身寮については会社が一般の物件を借上寮として提供しています。詳しくは「福利厚生」ページをご確認ください。 -
Q.2 寮に入れる条件等はありますか？
居室数に限りがありますので、基本的に通勤可能な範囲に居住の方はご遠慮いただいております。
但し、特別な事情がある場合はこの限りではありません。
採用に関して
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Q.1 海外からの留学生も採用していますか？
採用しております。但し、日本語でのコミュニケーションが取れることが前提となります。
（目安：日本語能力試験N1） -
Q.2 博士課程は採用していますか？
博士課程の方も採用しております。（採用実績あり）
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Q.3 配属はどのようにして決まりますか？
当社では面接内で本人の希望をお聞きします（技術系総合職であれば希望製作所もお聞きしております）。
その後、本人の適正と各部門からのニーズ等を総合的に判断し、配属先を決めています。 -
Q.4 OB・OGを紹介して欲しいのですが。
個別のOB・OG紹介は行っておりません。
技術系の場合リクルーターとして大学OB/OGが研究室単位・学科単位で会社紹介を行う場合がございます。 -
Q.5 英語が苦手なのですが、問題ないでしょうか。
全く問題ございません。当社では海外輸出比率が高い製品等ございますが、国内向けの製品もございますのでご安心ください。
但し、英語に抵抗なく、積極的に学ぶ意欲のある方は大歓迎です。 -
Q.6 推薦応募について教えて下さい。
推薦応募の方は自由応募の方とは選考フローが異なりますので、個別に採用担当迄ご連絡下さい。
※自由応募から推薦へ切り替えることも可能です。
働き方に関して
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Q.1 職場の雰囲気に関して教えてください。
当社の場合、どの職種でも一人で黙々と仕事を行うよりもチームで物事に取り組むことが多く、一丸となって各種業務を遂行していきます。
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Q.2 部署異動は多いのでしょうか？
全社員が決まった形でのローテーション、異動が常時予定されている訳ではありません。
但し、全く違う事業部門、勤務地となる異動はそれほど多くありませんが、同じ事業部内で異なる製品を担当したり、担当業務が変わる事は十分あり得ます。場合によっては同じ製品を担当していても勤務地が変わる可能性もあります。 -
Q.3 転勤は多いのでしょうか？
技術系の方は担当製品のスペシャリストを目指してもらうため、転勤は少ないです。
事務系の方については営業部門の方は少ないですが、管理部門の方は5～10年程度で転勤を経験される方が多いです。
※但し、個人のキャリアによっても異なります。 -
Q.4 若いうちから海外出張はいけるのでしょうか？
早い人で1年目から海外出張に行っている方もいます。
技術系の場合は、機械の据付・試運転作業を現地で行う場合は長期間になる可能性もあります。 -
Q.5 残業時間・有給休暇取得日数はどのようになっていますか？
平均残業時間は16.9時間、平均有給休暇取得日数は14.2日でした。
（2023年度実績） -
Q.6 男性の育児休業取得率はどのようになっていますか？
2023年度実績で63.9%となっております。会社全体でも、より男性が育児休業しやすいような環境を目指しております。
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Q.7 国内と海外どちらの売り上げが多いのでしょうか。
製品により異なりますが、海外の売り上げの方が高い傾向にあります。
（単体：約60％ 連結：約50%）
