仕事をする上では、一人ひとりと真摯に深く関わることを心掛けています。人事・労務の仕事は人に関わることから始まりますので、システム的、機械的な対応をしてはいけません。当然、会社としての制度や決まりを捻じ曲げるようなことはあってはいけませんが、一人ひとりに考え方や背景があります。だからこそ、全員に同じような回答や対応をするのではなく、その考えや事情を聞いたうえで私たちはどんな提案ができるのかを考え、多様な考えを提示することが重要であると思っています。

例えば新卒採用活動は、一度きりの関係性ではなく、一度でも直接お会いした方とは悩みや不安も含めて話せるような関係でありたいと思い、各種イベント以外でも継続して関係性を構築することを心がけています。研修も担当しているので、入社前（選考中）だけでなく実際に入社して新入社員になった方との関わりも多く、研修中～配属までを見届ける瞬間は非常に達成感を感じます。また、採用活動で関わっていた学生さんが入社を決めた理由の一つとして、「Nさんがいるから入社しました」と言ってもらったことです。そう言ってもらえるのはうれしいものですし、理由の一つに私の存在があったと言われたことは何よりも採用担当をやっていて良かったなと思える瞬間でした。